我们致力于践行确保能对与我们合作的人群和组织产生强烈积极影响的工作方法。 这种方法将指导我们的投资策略以及我们弹性的环境、社会及公司管理（ESG）实践。我们相信，价值创造和可持续发展是相辅相成的目标，关键是要相互依存。
BECIS 灰烬管理
BECIS 将灰烬用于多种用途，例如将其捐赠给社区用作建筑材料、制砖和有机肥料。灰烬管理计划有助于减少进入垃圾填埋场的工厂废物量，BECIS也与社区合作，提供有关稻壳灰的好处和正确应用的理论和实践培训。这鼓励了稻壳灰的吸收和使用，推动循环经济效益和更好的环境。
施工
在生物质工厂，我们利用从当地农民和碾米厂获得的稻壳通过燃烧产生蒸汽。 该过程完成后，稻壳灰从锅炉中提取并包装。 通过将灰烬与土壤结合，我们可以制造适用于建筑项目的砖块。 该倡议是 BECIS 开展的众多企业社会责任 (CSR) 活动之一。 该项目旨在帮助当地社区，社区也能够从该举措中获益。
对我们团队的健康和安全承诺
员工福利
我们一直努力确保运营方式符合我们所运营的司法管辖区的所有适用的劳动法律和标准。 我们遵守人权和法律，为员工提供有竞争力的工资，并确保正确实施非歧视性的招聘方式。
健康与安全
在BECIS，我们不断努力在整个组织内实施一致的健康和安全原则。 在内部E&S相关领导的正确指导下，由现场团队积极管理，以确保经常跟进与员工健康和安全有关的所有风险和机会。 公司不懈承诺，坚持用本地化的专业知识来实现最佳实践。
关注员工品性
员工
员工对我们来说至为重要。 我们一直在努力追求完善的管理方法，以赢得所有股东和所有利益相关者的信任，树立其信心，对不断变化的法律、准则和最佳做法进行持续的审视。 这也反映在我们的工作方法中，即通过定期培训和监督，确保BECIS员工遵守最高的诚信标准。
多样性和包容性
在企业文化中，我们承诺在整个公司内部推进多样性和包容性。 多样性和包容性始于招聘阶段，通过培训项目延续，然后交织在对员工和合作伙伴生态系统的政策中。 作为一个全球性的公司，我们深知，当来自不同背景、观点、经验和技能的人聚集在一起，在所有的业务实践中、不同资历级别间以及各个办公室融洽相处时，拥有和谐氛围才会产生最好的想法和思路。
我们能有幸聆听您的反馈吗？
BECIS 申诉补救机制 (GRM) 旨在确保任何认为自己受到或可能受到 BECIS 运营影响的员工（直接或间接）、个人或团体能够得到沟通反馈或提出他们的意见，并使用公司申诉机制。
BECIS 努力认真对待申诉，公正对待所有问题，促进沟通和完善问责制，无论出于何种原因，都将通过适当的机制在合理的时间和方式处理与其相关的所有投诉。
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